Assignation et discrimination racistes. Enquêtes dans le monde du travail en France

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fre Tiré à part
fre Article

Titre

fre Assignation et discrimination racistes. Enquêtes dans le monde du travail en France

Contributeur(s)

Meintel, Deirdre

Editeur(s)

fre Groupe de recherche diversité urbaine
fre CEETUM

Date

fre 2008

Langue

fre fre

Format

fre Fichier PDF
fre 105 Ko

Importance matérielle

fre 18 p.

Est une partie de

pages

fre 7-23

Source

Université Côte d'Azur. BU Saint-Jean d'Angély. Fonds Véronique De Rudder

Droits

fre Droits réservés

Détenteur des droits

fre Groupe de recherche diversité urbaine
fre CEETUM

Droits d’accès

public

Identifiant pérenne

locationCreated

fre Montréal

Description

article

Annotations

Cet article présente une synthèse de résultats de recherches sociologiques menées sur le racisme dans les entreprises et les organisations syndicales depuis quinze ans. En France, la question des discriminations dites « raciales » comme problème social et la mise en place d'un dispositif public destiné à les réprimer est relativement récente. Cependant, il y existe toujours, bien qu'il y soit généralement dénié ou ignoré, un racisme systémique, notable dans différents domaines, qui désavantage tendanciellement immigrants et descendants d'immigrants en matière d'emploi, de salaire, etc. Au sein des entreprises, les stéréotypes dévalorisants permettant de faire porter à ces derniers la responsabilité de leur situation s'ajoutent aux divers moyens d'intimidation et de réduction au silence des travailleurs minoritaires. Les organisations syndicales dénoncent le racisme patronal, mais éprouvent beaucoup de difficulté à traiter directement du racisme et des discriminations, et ce, pour diverses raisons. Si des luttes contre les traitements discriminatoires ont pu être menées, parfois avec succès, elles ont généralement été non relayées au niveau syndical national.

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