Assignation et discrimination racistes. Enquêtes dans le monde du travail en France
Classe
Texte
Type de document
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Tiré à part
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Article
Titre
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Assignation et discrimination racistes. Enquêtes dans le monde du travail en France
Contributeur(s)
Meintel, Deirdre
Editeur(s)
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Groupe de recherche diversité urbaine
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CEETUM
Date
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2008
Lieu de création
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Montréal
Langue
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Format
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Fichier PDF
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105 Ko
Importance matérielle
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18 p.
Est une partie de
pages
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7-23
Source
Université Côte d'Azur. BU Saint-Jean d'Angély. Fonds Véronique De Rudder
Identique à
Droits
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Droits réservés
Détenteur des droits
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Groupe de recherche diversité urbaine
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CEETUM
Droits d’accès
public
Identifiant pérenne
Description
article
Annotations
Cet article présente une synthèse de résultats de recherches sociologiques menées sur le racisme dans les entreprises et les organisations syndicales depuis quinze ans. En France, la question des discriminations dites « raciales » comme problème social et la mise en place d'un dispositif public destiné à les réprimer est relativement récente. Cependant, il y existe toujours, bien qu'il y soit généralement dénié ou ignoré, un racisme systémique, notable dans différents domaines, qui désavantage tendanciellement immigrants et descendants d'immigrants en matière d'emploi, de salaire, etc. Au sein des entreprises, les stéréotypes dévalorisants permettant de faire porter à ces derniers la responsabilité de leur situation s'ajoutent aux divers moyens d'intimidation et de réduction au silence des travailleurs minoritaires. Les organisations syndicales dénoncent le racisme patronal, mais éprouvent beaucoup de difficulté à traiter directement du racisme et des discriminations, et ce, pour diverses raisons. Si des luttes contre les traitements discriminatoires ont pu être menées, parfois avec succès, elles ont généralement été non relayées au niveau syndical national.
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