De haut en bas de la hiérarchie syndicale. Dits et non-dits sur le racisme
Classe
Texte
Type de document
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Tiré à part
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Article
Titre
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De haut en bas de la hiérarchie syndicale. Dits et non-dits sur le racisme
Contributeur(s)
Tersigni, Simona
Editeur(s)
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Martin média
Date
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2006
Lieu de création
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Revigny-sur-Ornain
Langue
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Format
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Fichier PDF
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265 Ko
Importance matérielle
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10 p.
Est une partie de
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Travailler, n° 16
pages
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37-56
Source
Université Côte d'Azur. BU Saint-Jean d'Angély. Fonds Véronique De Rudder
Identique à
Droits
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Droits réservés
Détenteur des droits
Martin média
Droits d’accès
Réservé aux chercheurs de l'UNS et de l'Urmis
Identifiant pérenne
Description
article
Annotations
Syndicats et racisme : une posture difficile. Une question peu abordée par les syndicats qui reste souvent le problème des racisés.
Les questions soulevées par le racisme et les discriminations racistes et/ou ethnistes dans l'emploi placent les organisations syndicales dans une posture complexe et difficile. Bien que les grandes confédérations affichent un antiracisme militant, leurs actions sur ce terrain restent peu développées, et ce, d'autant plus que certains adhérents ou militants jugent ce combat très secondaire, voire injustifié, et menacent de se désolidariser d'actions en ce sens. Les grandes confédérations sont d'ailleurs, et depuis longtemps, conscientes du fait que les thèses développées par l'extrême droite rencontrent l'adhésion d'une partie de leur base. Dans ces conditions, le racisme demeure, bien souvent, le problème des seuls racisés, sur lesquels repose la tâche écrasante et en fait impossible de connaître leurs droits, de les faire valoir, de recueillir les preuves des traitements inégalitaires ou avilissants ; à l'instar de ce qu'ont vécu les femmes victimes de l'ordre social sexiste. Le changement de perception en matière d'inégalité entre les hommes et les femmes a commencé à produire des effets au sein des organisations. Tel n'est pas, encore, le cas de la prise en considération des discriminations ethnistes et racistes.