De haut en bas de la hiérarchie syndicale. Dits et non-dits sur le racisme

Classe

Texte

Type de document

fre Tiré à part
fre Article

Titre

fre De haut en bas de la hiérarchie syndicale. Dits et non-dits sur le racisme

Contributeur(s)

Tersigni, Simona

Editeur(s)

fre Martin média

Date

fre 2006

Lieu de création

fre Revigny-sur-Ornain

Langue

fre fre

Format

fre Fichier PDF
fre 265 Ko

Importance matérielle

fre 10 p.

Est une partie de

fre Travailler, n° 16

pages

fre 37-56

Source

Université Côte d'Azur. BU Saint-Jean d'Angély. Fonds Véronique De Rudder

Droits

fre Droits réservés

Détenteur des droits

Droits d’accès

Réservé aux chercheurs de l'UNS et de l'Urmis

Identifiant pérenne

Description

article

Annotations

Syndicats et racisme : une posture difficile. Une question peu abordée par les syndicats qui reste souvent le problème des racisés. Les questions soulevées par le racisme et les discriminations racistes et/ou ethnistes dans l'emploi placent les organisations syndicales dans une posture complexe et difficile. Bien que les grandes confédérations affichent un antiracisme militant, leurs actions sur ce terrain restent peu développées, et ce, d'autant plus que certains adhérents ou militants jugent ce combat très secondaire, voire injustifié, et menacent de se désolidariser d'actions en ce sens. Les grandes confédérations sont d'ailleurs, et depuis longtemps, conscientes du fait que les thèses développées par l'extrême droite rencontrent l'adhésion d'une partie de leur base. Dans ces conditions, le racisme demeure, bien souvent, le problème des seuls racisés, sur lesquels repose la tâche écrasante et en fait impossible de connaître leurs droits, de les faire valoir, de recueillir les preuves des traitements inégalitaires ou avilissants ; à l'instar de ce qu'ont vécu les femmes victimes de l'ordre social sexiste. Le changement de perception en matière d'inégalité entre les hommes et les femmes a commencé à produire des effets au sein des organisations. Tel n'est pas, encore, le cas de la prise en considération des discriminations ethnistes et racistes.